NOSSA EMPRESA
Clareza sobre onde os recursos vão — essa é nossa missão
A Galmondo foi fundada com o propósito de ajudar líderes a enxergar com honestidade como pessoas e orçamento estão distribuídos, e o que isso diz sobre suas prioridades reais.
Voltar ao InícioQUEM SOMOS
Uma firma fundada por quem trabalhou dentro de organizações
A Galmondo surgiu de uma observação simples feita ao longo de anos trabalhando com gestão e planejamento: muitas organizações declaram prioridades claras, mas a distribuição real de seus recursos conta uma história diferente. Nem sempre isso é intencional — às vezes é resultado de decisões acumuladas, contextos que mudaram ou simplesmente falta de visibilidade.
Criamos a Galmondo para preencher esse espaço. Não como uma firma que chega com metodologias prontas para impor, mas como parceiro de reflexão — alguém que olha de fora, documenta o que vê com honestidade e apoia a liderança a pensar com mais clareza sobre o que quer mudar, e por quê.
Temos sede no Centro do Rio de Janeiro e trabalhamos com lideranças de médias e grandes organizações em todo o Brasil, de forma presencial ou remota.
NOSSA MISSÃO
Apoiar decisões de alocação com clareza e sem agenda
Visibilidade honesta
Antes de qualquer mudança, é preciso enxergar claramente o que existe. Mapeamos a distribuição de recursos de forma estruturada e sem julgamento prévio.
Diálogo respeitoso
Trabalhamos com perguntas, não com respostas prontas. O líder tem o contexto; nós trazemos a estrutura para pensar.
Entrega concreta
Todo engajamento resulta em documentação escrita. Nada se perde em reuniões que não geram registro.
EQUIPE
As pessoas por trás do trabalho
Nossa equipe é pequena por escolha. Preferimos profundidade a volume.
Cláudio Rebello
SÓCIO-FUNDADOR
Mais de quinze anos apoiando organizações a entender para onde seus recursos realmente vão. Antes da Galmondo, atuou em planejamento corporativo em empresas de médio porte no Rio e em São Paulo.
Marina Fontes
CONSULTORA SÊNIOR
Especialista em análise de estruturas organizacionais e distribuição de capacidade. Trabalhou anteriormente com revisão de portfólio de projetos em setores de infraestrutura e serviços financeiros.
Thiago Andrade
ANALISTA DE ENGAJAMENTOS
Responsável pela estruturação dos dados e pela documentação dos engajamentos. Formado em administração pela UFRJ, com passagem por consultoria de processos em empresa de logística.
PADRÕES DE TRABALHO
Como conduzimos cada engajamento
Independente da modalidade escolhida, alguns princípios se aplicam a todo trabalho que fazemos.
Confidencialidade Contratual
Termos de sigilo fazem parte de qualquer contrato com a Galmondo. Nenhuma informação organizacional é compartilhada com terceiros ou utilizada fora do escopo do engajamento.
Escopo Definido antes do Início
Todo engajamento começa com uma proposta escrita clara sobre o que será feito, o que não está incluído e qual é a entrega esperada.
Revisão Interna das Entregas
Nenhum documento vai ao cliente sem revisão de um segundo consultor. Isso reduz erros e garante consistência nas observações.
Proteção de Dados Pessoais
Trabalhamos de acordo com a LGPD. Dados de colaboradores ou terceiros eventualmente presentes em análises organizacionais são tratados com anonimização quando pertinente.
Ausência de Conflito de Interesses
Não trabalhamos simultaneamente com concorrentes diretos no mesmo setor. Se houver qualquer potencial de conflito, comunicamos antes de assinar o contrato.
Clareza sobre Honorários
Os valores de cada modalidade estão disponíveis publicamente. Não há custos adicionais não previstos na proposta inicial.
NOSSA PERSPECTIVA
Alocação de recursos como prática de liderança
Toda organização toma decisões de alocação o tempo todo — quais equipes crescem, quais projetos recebem atenção, onde o orçamento vai de fato. Essas decisões, no conjunto, formam a estratégia real da organização. Não aquela que está nos slides, mas a que se lê no dia a dia.
O problema é que poucas lideranças têm tempo ou distância para enxergar esse padrão com clareza. A Galmondo atua nesse espaço: trazemos estrutura e um olhar de fora para tornar visível o que geralmente fica implícito nas organizações.
Não trabalhamos com receitas ou frameworks rígidos. Cada organização tem história, cultura e contexto próprios. O que oferecemos é um processo cuidadoso de mapeamento, documentação e diálogo — que respeita a inteligência de quem lidera e não tenta substituí-la.
Acreditamos que consultoria de qualidade começa pela honestidade: dizer o que foi observado, mesmo quando não é o que o cliente esperava ouvir, e fazê-lo de forma respeitosa e construtiva. É esse equilíbrio que buscamos em cada engajamento.
PRÓXIMOS PASSOS
Conheça melhor como trabalhamos
Veja as modalidades disponíveis ou entre em contato para uma conversa inicial sobre o contexto da sua organização.